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麦可思日前公布了一项针对女大学生就业的调查，该调查结果显示，女大学生的就业歧视依旧存在。从就业满意度来讲，教师、银行业、护士，这三大行业是女本科生幸福感最高的行业。

今天是三八妇女节，这个节日的全称是"联合国妇女权益和国际和平日"/"联合国女权和国际和平日"，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

日前，麦可思对女大学生的一份就业调查显示，女性在职场中的现状并没有那么乐观。正如国民女神傅莹日前在全国人大新闻发布会上，回答二孩妈妈遇到的就业歧视时，说到的那样:"道理很丰满，现实很骨感"。



这份调查报告以2012届中国大学生毕业三年后和2015届大学毕业生毕业半年后的跟踪调查为主要依据，前者回收全国总样本约25万份，后者回收全国样本4万余份。

教师、银行业、护士，这三大行业幸福感高



另外，根据2015届学生毕业半年后数据，在女生本科十大职业中，银行柜员月收入优势明显，为4586元。



另外，根据2015届学生毕业半年后数据，在女生本科十大职业中，银行柜员月收入优势明显，为4586元。



女大学生的行业满意度是通过就业满意度调查出来的，报告称，就业满意度与多种因素相关，月收入、工作强度、工作压力等都可能对就业满意度产生影响。教师类职业工作较为稳定、有较长的寒暑假、较受尊重，或许是满意度较高的原因。



另外，值得注意的是，麦可思对就业后所学与所用是否结合也进行了调查。根据调查显示，女大学生的满意度和是否学以致用有着比较高的重合度。



被女大学生看好"钱景"的电商行业



被女大学生看好"钱景"的电商行业

麦可思的报告显示，分析2012届女性学生毕业三年后月收入，电子商务专员保持了薪资优势，月收入为6675元，收入涨幅为110%。



在女生高职高专十大职业中，月收入最高的是电子商务专员(3488元)。从职业中期发展来看，电子商务专员是女生毕业三年后收入第二的行业，4665元，收入涨幅为82%。



其实，晋升比例这组数据也能证明电子商务行业在女大学生中的"受宠"。

电子商务受女大学生青睐的一个重要原因，是因为它有着非常广阔的市场需求，例如，仅2016年天猫双11一天的交易额就达1207亿元。

此外，电子商务对解决我国就业发挥着重要作用，因此国家近几年对和电子商务有关的创业有着越来越多的政策扶持。

而且电子商务门的准入门槛低，同时可以满足女生照顾家庭和工作的需求。

超八成女性认为在就业中存在歧视

女大学生就业难是一个长期存在的问题。智联招聘3月6日发布了一份有效样本为128576份的《2017中国女性职场现状调查报告》，其中，调查对象中57%为男性，43%为女性。

报告显示，超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。



上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。

值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。



去年年末发布的《2016中国劳动力市场发展报告》显示，仅在大学生初次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生的就业形势依然严峻。

不仅如此，《2016中国劳动力市场发展报告》显示，女性的劳动报酬仍然低于男性。去年，男性大学生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元。



中国社会科学院人口劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟认为，女大学生就业难是目前女性在性别平等方面面临的巨大挑战之一。

张车伟说:"其中高学历的女性就业更加困难成为趋势，还有更进一步严重化的可能。一些男孩主导的优势学科，女孩也在不断渗入，而在女孩过去传统的优势，如语言、教育等文科专业，现在恨不得绝大部分都是女生"。

如何缓解女大学生的就业歧视?

从法律层面来说，我国法律法规在女性平等权利方面的保护是相当全面的，但是大多只是原则性的规定，缺少具体的违法后果以及要承担的责任，用人单位的违法成本也低到不值一提，很难起到震慑效果。女大学生们也更不可能在时间宝贵的毕业季去打这样"划不来"的官司。

或许可以成立专门的机构来弥补目前法律制度方面的不足?

在这方面，西方国家的经验未尝不可以借鉴，比如美国在1964年就建立了"平等就业机会委员会"，作为平权法案的执行机构，在半个世纪以来，该机构平均每年处理超过七十万件就业歧视控诉案件，对推动男女就业和工作中的平等功不可没。该机构在实践中还发展了许多行之有效的处理性别歧视的办法和规则，从而补充了法律法规的细节。

对女大学生自己来说，虽然性别不同是无法改变的事实，但是作为女大学生切不可因此而自暴自弃，打铁还需自身硬，即使就业环境不是很理想，但是依旧需要提高自身能力，尤其要提升自己的综合能力。

女生一般学习成绩比较好，同时也要兼顾校外实习，让自己的理论知识和实践能力同时提升，尽可能地增加自己可以拿到offer的砝码。



根据媒体报道，有找到工作的大四女生曾经分享并总结了自己找工作的经历:其实现在的现实也并非想象的那么不公平，许多用人单位在笔试上就考察专业知识能力，只要学好了专业知识就不怕歧视性别。据这位采访者总结，找到好工作的女生都是专业知识很扎实，能力很强的。

国家目前推行的二孩政策，其实在无形之中加大了女大学生找工作的压力。



在刚刚过去的十二届全国人大五次会议新闻发布会上，十二届全国人大五次会议新闻发言人傅莹在回答·中青在线记者关于二孩妈妈遭遇就业歧视问题时说到:确实要转变观念，一定要尊重女性就业的权利，要看到妇女儿童关系到国家的未来。


虽然说现在男女平等，可是现实生活中还是不一样的招来女性，还要休一个产假，好多的老板就嫌这样麻烦了，特别是私人企业那就更没有话说了！