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标题: [大众点评] 90后是“史上最爱辞职的一代人”？他们有话说！ [打印本页]

作者: lf3404 时间: 2019-3-22 23:19 标题: 90后是“史上最爱辞职的一代人”？他们有话说！

90后是“史上最爱辞职的一代人”？
随着90后、95后逐渐成为职场的主力军，“这帮娇生惯养的小祖宗难伺候”的说法就一直热度不减，“爱辞职”似乎成了他们身上的标签。
“90后离职”的新闻常常登上热搜榜，有媒体援引数据称，90后员工越多的地方离职率越高：2016年，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%，95后甚至“平均7个月就换一份工作”。有50%的90后在工作半年内离职，而且近九成是主动辞职，在同一个工作岗位干满两年的不到40%。
90后身上还有其他标签：“最垮的一代”“最不能吃苦的一代”“不高兴的一代”“玩世不恭”“不思进取”“想来就来，想走就走，要求还高”……
一些别出心裁的辞职理由屡屡登上头条。“我失恋了，心情不好”“你们这儿晚上要加班，还不发钱”“你们的工作和我以为的不一样……”某位辞职女教师的“名言”“世界那么大，我想去看看”也屡次被引用。除此之外，公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等，都可以成为他们“秒辞”的理由。
针对这一情况，《青年参考》采访了若干位90后职场“新人”，他们都表示不能理解。
“我认为这事（某位女教师辞职去看世界）非常扯，就是在炒作。”在北京一家律师事务所工作的朱先生对《青年参考》表示，“听说那个女的辞职之后开了间民宿，还环游世界去了，证明她根本就不缺钱，换我我也辞职。”
朱先生认为，在这些博人眼球的案例中，不少初涉职场的90后是“富二代”，家境优渥，不指望工资度日，对工作也未必有兴趣，所以态度较为敷衍，“秒辞”便不难理解。但用这些个案佐证整个90后群体的工作态度，纯属“标题党”行为。“现在的新人全是90后了，你不用90后用谁啊？”朱先生笑着说。
90后四川妹子刘小姐辞职了，但她不认为自己属于“秒辞”族。刘小姐是北京一所985高校的金融学硕士，2014年毕业后进入金融街一家顶级私募基金公司上班，工作能力和态度有目共睹，升职加薪随之而来，生活令人艳羡。但2017年，刘小姐辞职了。同为90后的丈夫预见到新的“风口”，小两口南下深圳创业。如今，刘小姐的事业风生水起，还新晋为“辣妈”，实现了“家庭事业两不误”。
让90后敬重的不是权威，而是专业素养
小蒋是刘小姐的硕士同学，不过所学专业不同。毕业后，他在海南一所高校做行政，但工作颇不顺心，不到两年就辞职了。目前，他在当地一家事业单位工作。虽然对现状仍然不满意，但他不敢轻易辞职。
小蒋对《青年参考》表示，他在两家单位都不愉快的根本原因是“办公室政治”。小蒋性格朴实、不善言辞，在“官场”混不开，复杂的人际关系和一些不良风气让他苦不堪言。他的学历在上一家单位数一数二，但领导对他各种挑剔，甚至让他代写论文。一怒之下，小蒋炒了对方鱿鱼。
没想到，第二家单位比第一家有过之而无不及。“部门就5个人，3个领导1个前辈，所有的活儿都是我一个人干。”他对《青年参考》抱怨道，3个领导的意见经常不统一，让他左右为难，落得“里外不是人”。更难以接受的是，当初许诺的分房遥遥无期，如今只靠每个月的住房补贴勉强维持。
但小蒋选择咬牙坚持，因为大环境的变化让他不敢轻易跳出体制。“不少跳出体制的人又跳回来了。我意识到，还是保住饭碗要紧。”他说。
小蒋认为，他离职的一个重要原因是，在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一：相对于70后和80后，一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗，而是更注重表达自我感受、顺应个性，不愿将就。跟前辈相比，许多90后不太愿意“一心扑在事业上”，没日没夜地加班，牺牲健康和个人生活。
一些90后对领导不再无条件服从。对于“权威”，他们有不同的理解，你不能仅仅通过“头衔”就让他们尊重你，而必须在平等的对话中展示出被90后认同的价值。因此，一些“业务上不那么精干”的领导会发现自己说话不再“好使”，遭到90后员工怒怼是家常便饭。
在北京一家金融机构工作的胡小姐对此深有体会。她自己也是90后，但还是忍不住对《青年参考》抱怨她以前的单位“新来的小孩”多么“个性十足”。“你好心好意教他们怎么做，人家连句谢谢都不说，觉得这是应该的。”不仅是前辈，这些“孩子们”连领导的话也不怎么听，“我跟领导说话都毕恭毕敬，用‘您’称呼，他们可好，直接‘哎’‘你’这么招呼领导。”
不久前，胡小姐上一家单位的一名90后离职了。当时她入职还不到一年，连试用期都没过完。“人家就撂下一句话，‘银行不是我想的那样’，然后就走了，真理解不了。可能是银行的实际工作跟社会的印象差距确实太大吧。”她说。
不过，这些毕竟是个案，大批90后毕业后仍旧奔向银行和事业单位等较为稳定的机构，虽然与想象中落差较大，也未必有多大的发展空间，但在就业形势严峻的当下，“有没有”比“好不好”更重要。
“像文案、策划这样的工作，流动性本来就强，谁也不会一干好几年。这种工作可替代性也特别强，谁来都一样，缺了谁都能转，所以你爱走就走。”在成都一家国企上班的小袁对《青年参考》说。
不过，尽管小袁整日在朋友圈里对单位种种弊端大发牢骚，可谁也没见他“愤然辞职”。
“前途”和“钱途”都重要
根据美国《福布斯》杂志的一项调查，年轻员工离职的一个重要原因是没有得到足够的职业发展机会。如今，第一批90后已接近而立之年，虽然已经是职场上的主力，但大部分都是最底层的员工。
在不少雇主眼中，70后阅历丰富，经验老到，是当之无愧的掌权者；80后入职多年，勤勤恳恳，是职场上的中层力量；而90后难以担当大任，能做的也就是“搬砖”这种重复、单调却又占用大量时间和精力的基础工作。
职业上升遇到天花板，看不到希望，外面的世界又风云变幻，没有安全感。与其继续待下去，让青春成为“沉没成本”，不如及早跳出去，趁年轻寻找新的机会。
胡小姐跳槽就是如此。她对《青年参考》表示，原单位极其不想失去她这员干将，为了挽留她没少“封官许愿”，许诺只要再待两年，就将破格提拔她为团队主管。“我其实也挺不舍得的，毕竟在这里学到的东西以后都没用了，好不容易熬到这一步了。”但是整天做着重复的事，难免会想：“难道我这辈子就一直这样下去？那人生的意义何在？”加上银行对私业务不太景气，胡小姐2018年年初离开老东家，开始在新领域打拼。
在中央某部委工作的公务员小姚倒不愁前途。不久前，因为专业对口，又能“来事”，他被借调到部里的办公厅，职业前景一片大好。但他对《青年参考》表示，他从去年开始就一直惦记着辞职，原因是待遇太低。
小姚算了一笔账：一个月工资到手8000元出头，虽然单位提供廉租房，不用为北京日益高涨的房租担心，但每月1000元的租金对他来说仍是一笔不小的开销。这笔钱虽然够用，但承担不起结婚买房的开销。小姚表示，他一直都在积极拓展人脉，打算跳槽到企业，“年薪至少要有60万元”。
跟前辈不同的是，自出生以来，90后群体普遍没经历过几天苦日子，对待遇的要求随着经济发展而水涨船高，北上广深等一线城市节节攀升的生活成本迫使他们不得不更多地考虑现实因素。
“90后辞职多可能是一种统计学上的误差。”朱先生对《青年参考》说，“现在单位的主力是90后，辞职的肯定也就都是90后。就他们这待遇，换成70后、80后也得辞职。”根据某专业校园招聘平台公布的《2018全国应届毕业生薪资报告》，北京毕业生平均薪资领跑全国，为7114元；上海紧随其后，为6662元。
对90后来说，除了“前途”和“钱途”，工作与生活的平衡也很重要。胡小姐对《青年参考》说，她上一家单位有一位80后同事，今年37岁，在单位工作10多年了，是绝对的业务骨干。她每天工作极其辛苦，基本没有早于晚10点下班的时候，有时加班到深夜一两点，干脆住进单位附近的宾馆。因为工作压力太大，她至今没有男朋友，身体每况愈下，患了严重的角膜炎，再不静养就有失明的危险。但就在去医院的当天，她仍然加班到深夜。
“你说她图什么啊？”胡小姐对《青年参考》感叹。她的年薪超过30万元，可胡小姐还是觉得，收入和她的付出不成正比。“如果说90后要像她这样才算‘能干’‘吃苦耐劳’，那我们还是垮着吧。”

点评:以前看过这样一段话:70后有存款,80后有负债,90后有老爸.说实话很佩服现在的90后,他们非常有个性.,同时也非常鄙视现在的一些不良企业:你要求工资待遇,他告诉你年轻人不要老盯着工资,能吃苦以后才有更大的发展.,你跟他讲发展前途,他有要求员工要对企业忠诚.,你忠心耿耿以后企业不需要你了,各种高压制度流氓手段逼迫你辞职.现在的90后已经不傻了,不会再被你们玩弄了.以前你们可以大声吼到:干不干,不干走人.后来你们抱怨:现在的年轻人都吃不苦,一言不和就辞职..现在你们满大街的到处招工也难以填补用工缺口.以前被你们这些流氓企业玩弄够了,现在大家都不傻了.,..,

作者: lyffsa 时间: 2019-3-22 23:45

最根本的是，现在国家发展起来了，经济好转，相对的机会也多了起来，有选择。在70、80年代国企“大窝饭”算好工作了，要不就要在乡下种田。90年代不下岗算好，要不就在家领基本工资没事干，那时当然没得跳槽啦。

作者: 13600791953 时间: 2019-3-23 22:17

奇葩老板太多，90后又比较有自己的想法。不奇怪。

作者: a120347065 时间: 2019-3-27 13:44

随着国家的发展和生活水平的提高经济发展起来加上90后是思想比较放开的现在社会选择相对多起来跳槽多起来反而不奇怪了

作者: 1563880599 时间: 2019-3-27 18:03

90后受到教育比较正统（就是社会主义价值观）受到上一辈的影响小，有自己的想法，自己的诉求，这很正常

作者: pdc112 时间: 2019-3-28 05:55 标题: 回复 1楼的帖子

90后对待工作的态度是值得商榷的

作者: 花钱日下舞 时间: 2019-3-28 09:58

我是个90后，也是刚出来工作的，我就说说我的想法吧！首先90这一代跟以前的一代不一样了，基本都有大学毕业，而且现在大学毕业也不是被分配，需要自己找工作，这就给了90后一个非常广泛的空间，至于这个空间好与不好，就因人而异了，毕竟有时候给予太多选择也会给人两难的境界，不知道该怎么选择，如果还是分配制度，那简单，踏踏实实干好自己的工作就行了，虽然会打压一部分人的积极性，但离职率也会低很多，如果是自己选择职业，那问题就来了，人都是有欲望的，谁都会选择更好的，更安逸的工作，一旦发现这个工作不符合自己的要求，随时可以再找新的，毕竟现在工作机会多，这就造成了吃着碗里的，看着锅里的现象越来越多。其次，现在的90说真的，很少有集体荣誉感，只是关注个人利益，导致没有了集体的凝聚力，人就容易起异心。第三，关键是现在一些公司内部的竞争非常激烈，尔虞我诈，勾心斗角也是常有的事。90后作为新时代的青年，非常主张放飞自我，无拘无束，多少有点看不惯，而且绝大部分90后刚从大学的象牙塔走向社会，对这种激烈竞争的氛围也不太适应。所以离职率也比较高。第四，现在绝大部分90后还没有组建家庭，属于一人吃饱全家不饿的情形，不需要太多的稳定性，不像70后，80后，有家庭需要负担。所以90后面对上司的苛责不会去忍受。

作者: 段陪一 时间: 2019-3-30 06:19

真正的是现在的人和原来理念不一样了，原来给工资就得给你卖命，现在工资是我应得的，你和领导谈工资领导和你谈理想，人都是要活的

作者: kaishiyouxi126 时间: 2019-3-30 07:25

我也是个90后，对于辞职这事，见仁见智吧。我自己工作也有一段时间了，虽然工资不高，但工作的地方氛围好吧，我自己也做得比较舒心，就没怎么想过辞职。我大学的同学也在各自的公司做得好好的，没见他们说有什么不好。

作者: dzh860527 时间: 2019-3-30 09:07

现在的90后都有很多的想法的，老板管理不容易啊。

作者: jixuanzuie 时间: 2019-3-30 10:47

辞职了都去喝西北风吧。。。

作者: isistarcy 时间: 2019-3-31 11:02

怎样的辞职率算是合理的？这个没有答案。每个人应该去寻找适合自己发挥或者感觉满意的工作环境，而很多时候你需要工作一段时间后才能确认这一点，不要给90后贴标签。

作者: 大黄蜂 时间: 2019-4-1 08:40

不是90后喜欢辞职难伺候，是以前那代人，现在每个人都下有小上有老，谁敢辞职？再过十年，90后也上有老下有小，我们也不敢辞职。

作者: 烤鱼 时间: 2019-4-2 08:04

换工作不就是为了更好的生活吗？我能找到更好的，为什么要在你手下吃苦呢？现在大街小巷都一堆老板，有点能力谁会打工？想多了

作者: siswolaila 时间: 2019-4-7 03:16

说句不好听的，现在很多老板都是老思想，以前很多热爱岗位的，现在时代不同了，加班不给加班费，公司福利不好谁愿意跟着干，就像那些笑话，没钱的老板谈理想，打工的先有饭吃再说理想吧

作者: siswolaila 时间: 2019-4-7 03:17

说句不好听的，现在很多老板都是老思想，以前很多热爱岗位的，现在时代不同了，加班不给加班费，公司福利不好谁愿意跟着干，就像那些笑话，没钱的老板谈理想，打工的先有饭吃再说理想吧

作者: illman3 时间: 2019-4-16 05:39

说真的，我不觉得辞职是一件值得声讨的事情。本来个人的职业发展就应该是一个长期的过程，一辈子在一个职位工作的话有利于行业的发展但是对于个人并不一定是最好的。对于老板来说确实这样很麻烦，但对于相对弱势的个人还是应该充分理解的。

作者: Bluegirl 时间: 2019-4-16 06:38

996大行其道，就业环境越来越严酷，资本家的吃香越来越难看，还怪员工辞职？

作者: huhang120 时间: 2019-9-8 09:59

因为90后的价值观变了。如果80后是价值观改变的初识群体，那么90后就是真正把新的价值观整合进一言一行的实践者。
90后的价值观变成了什么样子？我们回顾90后的上一辈人，那时候他们的工作场景是什么样的？在城市，国有企业、事业编制是最令人向往的“铁饭碗”；在农村，他们经历了人民公社的集体主义。
所以在50-70后中，关于工作的价值观里最深刻的烙印就是两个词：“奉献”和“螺丝钉精神”。那个时代，人们很少输出“每一个个体应该如何自我实现”这样的内容。
80后这一代，他们出生时，改革开放刚刚开始，人民公社变成了家庭联产承包制，国有企业大量私营化。他们经历的是父母传递下来的“铁饭碗”的价值观和现实中“解放思想”的倡导之间的矛盾。所以80后是分裂的，也是多样的。然而90后这样的困扰就少了很多。
随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
现实是，今天的社会，很多企业主，公司老板都是70-80那一代人，他们中的很多人对公司团队的管理思路还处在人民公社时代，或者只是在这个基础上优化一下。他们需要依靠资历、辈分等规则维持他们的权威。可惜，90后不相信这些规则。
从前阵子沸沸扬扬的有赞996事件我们就能看出，很多企业管理者还在单方面的强调“付出”，而90后则需要将“付出”量化并匹配直接的回报，这就是契约精神。我们不谈不同价值观的正确与错误，只说一个时代，如果一个老板不能紧跟现代企业管理的方法，无法获得广泛雇员人群的认同，那么终将在人力资源竞争中失败。
总结来说，90后为什么辞职率为什么这么高？与其说这是90后的性格特点。不如说这是90后一代与老一代价值观对立的冲突，是社会商业形式发展历史上必然经历的阵痛期。

作者: comicshk 时间: 2019-9-8 14:07

压力大不大也是很重要的因素。90后已经全体是独生子女了。很多人一毕业就拿家里的积蓄买房付首付之类，把压力首先疏导掉了。才能有“任性”的底气

作者: sis317 时间: 2019-9-9 08:37

主要现在大家各种大饼都见过，我们不要那些虚的，就要实打实的钱和待遇

作者: xx0192476 时间: 2019-9-9 13:06

90后确实一个工作很难干满1年，换工作是家常便饭

作者: grpgrp 时间: 2019-9-14 15:25

因为90后都懂的反抗了，企业自己不知道提升待遇，拿着老一套做法来继续压迫，反而来怪90后爱辞职

作者: xinxiang_xin 时间: 2019-9-23 22:21

有两点可说：
1、观念的转变是其根本原因。以前人老实，只要不过份上面叫做什么就做什么。这个从家庭上就可以看出来，老一辈的人家庭观重，好面子，父亲面前不敢顶嘴。那时候讲集体讲团结。到了90后，讲个人，讲人性，讲英雄主义。自由、自在、旅行，这些构成了新的人生观价值观
2、社会的变化家庭的影响文化的改变，是其处部原因

作者: 17cm 时间: 2019-11-8 18:58

大部分90后都是大学起步，独立思想都提高了。老板以前的画大饼那一套早就不管用了，给钱就干，没钱滚蛋！

作者: 好看123 时间: 2019-11-8 22:37

应该是社会机会多了，网络的发达导致信息获取比原来更方便，所以跳槽这个行为更方便。

作者: baukasten888 时间: 2019-11-9 17:11

无非是互联网文明下人们的自我意识逐渐觉醒，不愿意再像前辈一样被随意压榨。辞职也是目前阶段我国赋予劳动者最可靠的自我保护手段了，这都不被接受的话，是不允许劳动阶级有维权的权利了？

作者: 我爱你老婆。。 时间: 2019-11-13 02:33

拿着卖白菜的钱。操着卖白粉的心，你说呢。
90后其实是一个很尴尬的时期，应该是属于改革开放有成效之后成长起来的一代人。既有老辈的传统。又受到了网络信息的冲击。信息的透明化，让他们对于很多事情有自己的认识和理解，而不是像以前一样，老人说什么就是什么。他们会思考会比较。权衡什么合适什么不合适。当然不排除一些比较自由，不喜欢受约束的90后爱辞职，天性如此。不必介怀

作者: 284092485 时间: 2019-11-14 14:41

90后选择的机会比老一辈的人会大很多，毕竟身上没那么大压力，不过等年纪到了一定程度，那时候选择就会少很多了

作者: Slib11 时间: 2019-11-15 02:29

我朋友大学刚毕业，没有找到想干的工作，就先去个工程公司去画图，刚来几天还好，后面就越来越过分，马上要完成的任务快下班才说，周末才给，要签字的文件等你到外地到截止时间才叫你签，本来早九晚六五天班，慢慢变成997，工资也就四五千，这谁顶得住啊。

作者: Naruto-conan 时间: 2020-3-15 19:34

90后压力一点都不小，比80年代也好不了多少

作者: lmbd1972 时间: 2020-6-26 19:57

跳槽并非坏事，树挪死，人挪活，更容易找到适合自己的单位和岗位

作者: asd963089457 时间: 2020-6-28 10:19

时代不同！要求不同！以前给点工资就给你卖命了！现在不行了！现在人的压力太大，迫使人们只能先考虑自己的生存问题！以前娶媳妇要什么？现在要什么？以前养孩子跟现在养孩子的差别！以前钱少点也能活！现在不行！现在没钱一家子都要死！以前可以谈理想！现在只能谈现实！

作者: 1848749852 时间: 2020-7-26 22:39

现在的90后都有很多的想法的

作者: gcf424 时间: 2021-5-7 10:39

如果辞职之后能找到更好的工作那就是公司的问题了

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