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标题: [转帖] 【人文】世界上最著名的十大定律 [打印本页]

作者: zky1987414 时间: 2021-7-3 01:31 标题: 【人文】世界上最著名的十大定律

生活中的很多事情貌似是偶然间发生的，其实都是命中注定的，其背后都遵循着一定的规律的，我们如果能好好的利用这些规律，就能让我们的生活和工作事半功倍，而且能够刻意的去避免一些意外事件的发生，少犯错误。下面，我就为大家揭开这十大定律的神秘面纱。

墨菲定律

由爱德华·墨菲提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。
墨菲定律不是一种心理学效应，是一种数学推理，如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

波克定理

美国庄臣公司总经理詹姆士·波克提出
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定
无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

奥格尔维法则

奥格威法则，也称奥格尔维定律、奥格尔维法则。
每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
奥格威法则强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

美既好效应

美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出
印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。

蓝斯登定律

美国管理学家蓝斯登提出
蓝斯登原则在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进退有度，才不会进退维谷，宠辱不惊。

洛伯定理

是由美国管理学家R·洛伯研究发现
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时会怎样。如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。这种现象被称为洛伯定理。

洛伯定理告诉我们，要想让员工在你不在场的时候知道该怎样做，则必须建立切实可行的制度和规程，并把责任落实在每个员工的身上。

刺猬理论

刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。
在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。

托利得定理

法国社会心理学家托利得提出
托利得定理是指测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。

沃尔森法则

沃尔森法则是美国企业家S·M·沃尔森提出的法则。主旨为把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。

吉德林法则

美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出
把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。这种观点在管理学上被称为吉德林法则。
谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了

[ 本帖最后由 zky1987414 于 2021-7-3 01:38(GMT+8) 编辑 ]

作者: bnybx 时间: 2021-7-3 16:12

一切的定律都是经验的总结，并非所有定律适用于一切环境，当然，我们要佩服总结出这些规律的人的观察力和独特视角,所以能通过别人总结的普遍定律来观察世界是一件事倍功半的事！

作者: 霜华 时间: 2021-7-3 20:07

墨菲法则的触发条件是在事件趋向无穷大时，最坏的情况发生概率无限趋近于1；总感觉现在的人在引用时往往忽视先决条件，对于所有的概率事件都用一句墨菲定律表示最坏一定会发生，有点被曲解的意思。

作者: hidemon 时间: 2021-7-7 18:08

上边的定律大部分都是商业管理人员提出来的，都是一些现代管理学总结出来的论点。其实跟我们老祖宗论语诗经里面论述的事情表达方式不一样而已。

作者: lu03973132 时间: 2021-7-9 22:16

波克定理告诉管理这应当听取他人的意见,鼓励员工争辩,促使员工发表不同的意见,发表自己的观点,提出新点子,解释自己的知识和点子，但实际中往往一言堂

作者: 270841360 时间: 2021-7-11 10:37

墨菲法则、墨菲定理

作者: xinsuithd 时间: 2021-7-13 16:08

墨菲定律更多的价值应该是用来提醒世人，不要怀揣侥幸心理，只要是想到了的可能发生的坏事情，那么它就有它发生的必然性，我们需要尽最大的努力去清理死角，消除安全隐患，降低事故概率，从而提高安全性。

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