jixuanzuie

辞职了都去喝西北风吧。。。

isistarcy

怎样的辞职率算是合理的？这个没有答案。每个人应该去寻找适合自己发挥或者感觉满意的工作环境，而很多时候你需要工作一段时间后才能确认这一点，不要给90后贴标签。

大黄蜂

不是90后喜欢辞职难伺候，是以前那代人，现在每个人都下有小上有老，谁敢辞职？再过十年，90后也上有老下有小，我们也不敢辞职。

烤鱼

换工作不就是为了更好的生活吗？我能找到更好的，为什么要在你手下吃苦呢？现在大街小巷都一堆老板，有点能力谁会打工？想多了

siswolaila

说句不好听的，现在很多老板都是老思想，以前很多热爱岗位的，现在时代不同了，加班不给加班费，公司福利不好谁愿意跟着干，就像那些笑话，没钱的老板谈理想，打工的先有饭吃再说理想吧

siswolaila

说句不好听的，现在很多老板都是老思想，以前很多热爱岗位的，现在时代不同了，加班不给加班费，公司福利不好谁愿意跟着干，就像那些笑话，没钱的老板谈理想，打工的先有饭吃再说理想吧

illman3

说真的，我不觉得辞职是一件值得声讨的事情。本来个人的职业发展就应该是一个长期的过程，一辈子在一个职位工作的话有利于行业的发展但是对于个人并不一定是最好的。对于老板来说确实这样很麻烦，但对于相对弱势的个人还是应该充分理解的。

Bluegirl

996大行其道，就业环境越来越严酷，资本家的吃香越来越难看，还怪员工辞职？

huhang120

因为90后的价值观变了。如果80后是价值观改变的初识群体，那么90后就是真正把新的价值观整合进一言一行的实践者。
90后的价值观变成了什么样子？我们回顾90后的上一辈人，那时候他们的工作场景是什么样的？在城市，国有企业、事业编制是最令人向往的“铁饭碗”；在农村，他们经历了人民公社的集体主义。
所以在50-70后中，关于工作的价值观里最深刻的烙印就是两个词：“奉献”和“螺丝钉精神”。那个时代，人们很少输出“每一个个体应该如何自我实现”这样的内容。
80后这一代，他们出生时，改革开放刚刚开始，人民公社变成了家庭联产承包制，国有企业大量私营化。他们经历的是父母传递下来的“铁饭碗”的价值观和现实中“解放思想”的倡导之间的矛盾。所以80后是分裂的，也是多样的。然而90后这样的困扰就少了很多。
随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
现实是，今天的社会，很多企业主，公司老板都是70-80那一代人，他们中的很多人对公司团队的管理思路还处在人民公社时代，或者只是在这个基础上优化一下。他们需要依靠资历、辈分等规则维持他们的权威。可惜，90后不相信这些规则。
从前阵子沸沸扬扬的有赞996事件我们就能看出，很多企业管理者还在单方面的强调“付出”，而90后则需要将“付出”量化并匹配直接的回报，这就是契约精神。我们不谈不同价值观的正确与错误，只说一个时代，如果一个老板不能紧跟现代企业管理的方法，无法获得广泛雇员人群的认同，那么终将在人力资源竞争中失败。
总结来说，90后为什么辞职率为什么这么高？与其说这是90后的性格特点。不如说这是90后一代与老一代价值观对立的冲突，是社会商业形式发展历史上必然经历的阵痛期。

comicshk

压力大不大也是很重要的因素。90后已经全体是独生子女了。 很多人一毕业就拿家里的积蓄买房付首付之类，把压力首先疏导掉了。才能有“任性”的底气